Einem Mitarbeiter der eine durchschnittliche Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche hat, diese aber beliebig verteilen kann (also auf z.B. fünf mal 4 Stunden oder auch zwei mal 8 Stunden und einmal 4 Stunden) hinterlegt man in seinem Arbeitszeitmodell am besten von Montag bis Freitag einen Tagesplan mit 4 Sollstunden. Dadurch ist gewährleistet, dass bei Krankheit oder Urlaub auch nur die durchschnittliche Arbeitszeit für den betreffenden Tag angerechnet und damit auch abgerechnet wird.
Stand: 04.10.2024 08:10 |
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